年会要怎么策划才能好玩呢？

临近年底了，已经到了各家公司密集开年会的时期。那么今年的年会，你在没日没夜、疲惫不堪的准备之后，有没有得到员工们的欢笑和感激？还是，反而被他们翻出白眼以示厌恶，甚暗地里恨到咬牙切齿呢？

小微舞看到这样一个提问，应该代表了相当一部分员工的想法：

这年头，年会其实已经成了一家公司的标配，哪怕规模再小，也得摆两桌吃个围餐。而在业内稍微有点名气的，都会搞场霸气的年会，折腾一下。

正常来说，这是一件喜事，别人听了会羡慕的。可为什么每年都会有企业员工们不想参加年会呢？

低俗、猎奇、令人疲惫……说年会已经成为了职场人一年一度的“大姨妈”也不为过，精英屌丝，都逃不过。

员工抗拒年会，很重要的一个原因，是企业在策划年会的时候，没有站在员工的角度上考虑。

员工才是年会的主要受众，是当之无愧的主角，但在许多企业的策划中，却变成了对员工尽情的折腾。

不参加不行，还非得表演节目

很多公司会规定，为了办一场热闹的年会，必须配合人力（其实大家都变成人力）筹办年会，比如买这买那，吹气球、黏胶花、布置场地。

更令人抓狂的是，工作时间继续工作，排练节目必须是下班或者休息时间，而且还没有加班费。

于是，在年底赶进度、加班到飞起的空隙中，还得抽时间彩排一曲尬舞。

反正，你是文艺青年也好，佛系青年也罢，都赶紧淘好装备扮起来。就这样，穿着小天鹅芭蕾舞裙的秃顶男，露着胸毛的大汉版双马尾萝莉，群魔乱舞，真是辣眼睛。

对于性格外向的人来说，能和大家一起嗨，正是得偿所愿。但对于不习惯这种场合的员工，每次参加年会，就是过年关。